Metodologia pracy działu HR Sukcesy osiąga się metodyczną pracą |
|
![]() Ludzie to najważniejszy zasób każdej organizacji, a zarządzanie zasobami ludzkimi to najbardziej wrażliwy obszar zarządzania.
Każde przedsiębiorstwo musi dobrać swój indywidualny sposób na kształtowanie i obsługę tego obszaru.
Czy dział HR jest potrzebny? W zależności od profilu działalności, skali i preferencji przedsiębiorstwo może decydować się na powołanie odrębnego działu świadczącego obsługę procesów HR organizacji lub prowadzić działalność z jego pominięciem.
Struktura i miejsce działu HR w organizacji. Dział HR w przedsiębiorstwie może mieć nadaną różną rangę – od strategicznej z udziałem w zarządzie firmy do wyłącznie usługowej prowadzonej w oparciu o podstawowe procedury. Dział HR może składać się z wielu wyodrębnionych zespołów celowych lub działać jako jednolity zespół, w którym wszyscy członkowie wykonuję podobne zadania.
Role i zadania działu HR. Do podstawowych zadań działu HR należą: obsługa wynagrodzeń, kartoteki pracowników, umów z pracownikami, rekrutacji, zatrudniania i zwalniania, szkoleń, tworzenia i utrzymywania polityk związanych z oceną, rozwojem, wynagradzaniem i karierą pracowników.
Outsourcing czy insourcing? Przedsiębiorstwo może samodzielnie prowadzić całościową obsługę procesów HR lub przekazać – w części lub w całości – obsługę procesów HR podmiotowi zewnętrznemu.
HR Biznes Partner. HR Biznes Parter to dedykowany przedstawiciel działu HR, oddelegowany do bezpośredniego świadczenia usług HR w działach biznesowych przedsiębiorstwa.
Ochrona danych osobowych. Procesy obsługi HR podlegają restrykcyjnym regulacjom związanym z ochroną danych osobowych i w związku z tym stosowana metodologia pracy HR musi spełniać najwyższe standardy wymagane prawem.
Szeregowi pracownicy jednostki HaeR2. Dla szeregowych pracowników, stosowana metodologia pracy działu HR powinna dawać poczucie kompleksowego i właściwego odnoszenia się do spraw pracowniczych.
Kierownik zespołu HaeR. Dla kierowników zespołów, stosowana metodologia pracy działu HR powinna udostępniać usługi i narzędzia do sprawnego i efektywnego prowadzenia spraw podległych pracowników.
Kierownicy i pracownik HR - HaeR. Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek, dzięki stosowanej metodologii pracy działu HR powinni otrzymać właściwe środowisko do budowania i przestrzegania polityk HR.
| 
