![]() Trudno wyobrazić sobie nowoczesną organizację bez sprawnie działającego mechanizmu analiz i raportowania.
Analizy i raporty umożliwiają bieżące monitorowanie działań przedsiębiorstwa, dają podstawy do podejmowania decyzji zarządczych oraz pozwalają identyfikować miejsca do optymalizacji i wspierać proces uczenie się organizacji.
Raporty operacyjne. Raporty operacyjne prezentują dane dotyczące między innymi list płac, rozliczeń podatków, ubezpieczeń, zasiłków, zaliczek, potrąceń, rachunków, delegacji.
System HaeR2 udostępnia moduł raportów operacyjnych.
Raporty zarządcze. Raporty zarządcze dotyczą przede wszystkim planowania i realizacji budżetów HR, realizacji polityki zatrudniania, szkoleń, rozwoju, absencji w odniesieniu do całej organizacji i w rozbiciu na jednostki operacyjne.
System HaeR2 udostępnia moduł raportów zarządczych.
Raporty grupowe. Raporty grupowe dotyczą różnych grup pracowników – począwszy od podwładnych danego przełożonego, poprzez członków zespołu lub działu, aż do pracowników jednostki operacyjnej czy całej organizacji. Raporty te dotyczą danych z kartoteki pracowników, wypłaconych wynagrodzeń, stanów urlopów, absencji, rejestracji czasu pracy, godzin nadliczbowych, dyżurów, planowanych szkoleń, wyników ankiet, celów, ocen, czynności twórczych, itd.
System HaeR2 udostępnia moduł raportów grupowych.
Statystyki pracownika. Statystyki pracownika umożliwiają przedstawienie szczegółów dotyczących danego pracownika w odniesieniu do zmian jego wynagrodzenia, porównania jego wynagrodzenia z limitami wynikającymi z poziomu kompetencji i poziomu kariery, danymi dotyczącymi rejestracji czasu pracy i zadań, absencji, urlopów, itd.
System HaeR2 udostępnia moduł statystyk pracownika.
Kierownik zespołu HaeR. Narzędzia dostępne w systemie Haer2 pozwalają kierownikom uzyskiwać swobodny i efektywny dostęp do analiz i raportów dotyczących ich podwładnych.
Kierownicy i pracownik HR - HaeR. Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek otrzymują swobodny i efektywny dostęp do bieżących informacji operacyjnych i zarządczych dotyczących obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
| 
