![]() Niezależnie od miejsca i roli w organizacji, każdy pracownik potrzebuje swobodnego dostępu do informacji, jakie organizacja posiada na jego temat oraz do informacji na temat jego podwładnych i informacji dotyczącej pozostałych pracowników.
Zróżnicowany dostęp. Szeregowy pracownik, kierownik zespołu, szef jednostki, dział HR, zarząd – wszyscy potrzebują zróżnicowanej informacji o organizacji.
System Haer2 daje zróżnicowany dostęp do funkcjonalności w zależności od roli pracownika w organizacji.
Dostęp do kartoteki pracowników. Kartoteka pracownika powinna skupiać wszystkie atrybuty osobowe pracownika oraz dane dotyczące pracownika w organizacji. Kartoteka powinna dawać funkcjonalność audytowalnej historii zmian oraz umożliwiać wprowadzanie zmian od określonej daty w przyszłości, a dostęp do kartoteki powinien podlegać regulacjom w module uprawnień. System HaeR2 udostępnia funkcjonalność kartoteki pracownika w trybie określanym w module uprawnień.
Dostęp do informacji o sobie. Pracownik powinien posiadać dostęp do informacji, jakie organizacja przechowuje na jego temat oraz dostęp do funkcjonalności związanych ze sprawami pracowniczymi takimi, jak wynagrodzenia, urlopy, szkolenia, oceny, ankiety, delegacje, itd.
W ramach systemu HaeR2 dostępna jest funkcjonalność kokpitu szeregowego pracownika.
Dostęp do informacji o podwładnych. Przełożony powinien posiadać swobodny dostęp do informacji o swoich podwładnych oraz do funkcjonalności wspierających zarządzanie podległym personelem, takich jak wynagrodzenia, urlopy, szkolenia, oceny, ankiety, delegacje, itd.
W ramach systemu HaeR2 dostępna jest funkcjonalność kokpitu managera.
Who is who? Who is who daje informację o wszystkich pracownikach organizacji wraz z wybranymi danymi z ich kartoteki.
System Haer2 udostępnia funkcjonalność Who is who, która umożliwia parametryzację, które z atrybutów pracownika są jawne dla pozostałych członków organizacji.
Struktura organizacyjna w firmie. Struktura organizacyjna firmy powinna być dostępna dla wszystkich pracowników organizacji.
System HaeR2 daje funkcjonalność prezentacji struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa w podziale na jednostki organizacyjne, zespoły i działy oraz informację o pracownikach przypisanych do jednostek, zespołów i działów.
Szeregowi pracownicy jednostki HaeR2. Dla szeregowych pracowników, system HaeR2 daje dostęp do informacji jakie organizacja przechowuje na jego temat oraz do funkcjonalności związanych z jego pracą.
Kierownik zespołu HaeR. Dla kierowników, system HaeR2 daje dostęp do informacji o podwładnych oraz do funkcjonalności umożliwiającej zarządzanie podległym personelem.
Kierownicy i pracownik HR - HaeR. Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek otrzymują swobodny i efektywny dostęp do pełnej informacji na temat wszystkich pracowników organizacji.
| 
