![]() Chcesz wiedzieć co myślą pracownicy Twojego przedsiębiorstwa o sprawach ważnych dla organizacji – zapytaj.
W przypadkach, gdy rozmowa bezpośrednia z wieloma osobami w wyznaczonym horyzoncie czasowym jest trudna do przeprowadzenia, przygotuj i przeprowadź ankietę.
Badanie satysfakcji. Atmosfera i warunki pracy to elementy, które mają istotny wpływ na sprawność osiągania założonych celów organizacji. Systematyczne przeprowadzanie różnorodnych ankiet polegających na badaniu satysfakcji daje odpowiedź jak załoga ocenia warunki pracy i wskazuje obszary do zmiany lub naprawy.
System HaeR2 dostarcza funkcjonalność umożliwiającą przygotowanie indywidualnych ankiet w tym zakresie, jak również zastosowanie gotowych szablonów.
Badanie zachowań nieetycznych. W przypadku podejrzeń o wystąpieniu w organizacji zjawisk wskazujących na stosowanie nieetycznych praktyk w tak wrażliwych obszarach jak mobbing czy molestowanie, dobrą i pożądaną praktyką jest wyjaśnienie, czy i w jakim zakresie zjawiska takie występują. Ankieta przeprowadzona na wybranej grupie pracowników powinna dać odpowiedź czy istnieje potrzeba podjęcia odpowiednich środków zaradczych. System HaeR2 oprócz przygotowania takiej ankiety, udostępnia funkcjonalność wspierającą jej przeprowadzenie oraz raportowanie rezultatów.
Ankiety doraźne. Są sytuacje, w których przed podjęciem ostatecznych decyzji dotyczących ekosystemu przedsiębiorstwa warto poznać opinię jego załogi. Wiedza na ten temat pozyskana w drodze przeprowadzenia ankiety wśród pracowników, może zarówno pomóc w przeprowadzeniu planowanych przedsięwzięć, jak i uchronić przed wywołaniem zakłóceń w porządku organizacji. System HaeR2 wspiera procesy przygotowania, przeprowadzenia i oceny dowolnej ankiety na wybrany temat.
Szeregowi pracownicy jednostki HaeR2. Dla szeregowych pracowników, procesy ankietowania dają przekonanie, że organizacja liczy się z ich zdaniem i opiniami na temat istotnych zagadnień zarówno dla nich samych, jak i dla przedsiębiorstwa.
Kierownik zespołu HaeR. Kierownicy zespołów, którzy odpowiadają za rezultaty zadań powierzonych ich zespołom ale także za atmosferę i warunki pracy swoich podwładnych, potrzebują i otrzymują wygodne i efektywne narzędzie do badania opinii swoich pracowników w dowolnym zakresie.
Kierownicy i pracownik HR - HaeR. Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek, których jednym z ważniejszych zadań jest kształtowanie polityki personalnej w przedsiębiorstwie, dysponują rozwiązaniem zarówno sondującym z wyprzedzeniem wprowadzenie planowanych zmian w organizacji jak również badającym rezultaty po ich wprowadzeniu.
| 
